Резюме менеджера по персоналу:
шаблон и пример

Пример резюме менеджера по персоналу: два варианта для начинающего и опытного — подбор, адаптация и метрики. Актуально на 2026 год.

Открыть конструктор Смотреть примеры
Примеры резюме: Менеджер по персоналу
  • Проверено ATS
  • Одобрено HR
  • HR и административный персонал
  • 2 варианта
  • Word и PDF

Менеджер по персоналу отвечает за то, чтобы вакансии закрывались в срок, а новички не уходили на испытательном: снимает профиль с нанимающего руководителя, ведёт воронку, проводит интервью, готовит оффер и сопровождает адаптацию.

В примерах ниже — специалист, который ведёт подбор по нескольким вакансиям под присмотром старшего, и менеджер, отвечающий за процесс найма целиком: сроки закрытия, источники, конверсии по этапам.

Примеры резюме менеджера по персоналу

Два варианта: начинающий специалист (подбор и адаптация, воронка, коммуникации) и опытный (массовый/точечный найм, процессы, метрики).

Для начинающих
Условный портрет для примера резюме: молодой специалист, женщина

Фёдорова Анна Сергеевна

Менеджер по персоналу

Зарплата: от 2300 BYN

  • Место проживания: Минск
  • Почта: a.fedorova@example.com
  • Телефон: +375 29 000-00-00
  • LinkedIn: linkedin.com/in/username
  • Дата рождения: 20.02.2002
  • Пол: Женский
  • Гражданство: РБ
  • Разрешение на работу: РБ

О себе

Начинающий специалист по подбору: веду 3–6 вакансий одновременно — от профиля с нанимающим руководителем до выхода кандидата. Ищу людей на job-сайтах и в профильных чатах, провожу телефонный скрининг, назначаю интервью, веду воронку и статусы в таблице. Помогаю с адаптацией: чек-лист первого дня, напоминания наставнику.

Опыт работы

Компания (сфера услуг) 2025 — н.в.

  • Поиск кандидатов (job‑сайты/соцсети), первичный скрининг и назначение интервью
  • Воронка: статусы, сроки, обратная связь, напоминания и контроль следующих шагов
  • Адаптация: чек‑лист выхода, коммуникация с руководителем и новичком

Образование

Основное

БГУ, факультет философии и социальных наук, специальность «Психология», 2024.

Курсы и сертификаты

Курс по рекрутменту и интервью (база) — 2025.

Тренинги

Тренинг по коммуникации с кандидатами и нанимающими — 2025.

Навыки

Поиск и скрининг кандидатов Воронка и статусы Коммуникации с нанимающими Интервью (база) Адаптация (база) Отчётность в таблицах профиль вакансии структура интервью

Языки

  • Русский — Родной / Native
Для опытных
Условный портрет для примера резюме: опытный специалист, женщина

Кузьмина Ольга Викторовна

Менеджер по персоналу

Зарплата: от 4500 BYN

  • Место проживания: Минск
  • Почта: o.kuzmina@example.com
  • Телефон: +375 44 000-00-00
  • LinkedIn: linkedin.com/in/username
  • Дата рождения: 11.11.1990
  • Пол: Женский
  • Гражданство: РБ
  • Разрешение на работу: РБ, ЕАЭС

О себе

HR‑менеджер 9+ лет: подбор (массовый и точечный), выстраивание процесса, метрики найма и коммуникация с бизнесом. Сокращала сроки закрытия за счёт воронки и качества брифинга, улучшала опыт кандидата и адаптацию. Умею держать нагрузку и качество.

Опыт работы

Компания (розница/сервис) 2020 — н.в.

  • Ведение подбора: брифинг, воронка, интервью, офферы и выход сотрудников
  • Метрики найма: time‑to‑hire, источники, конверсии, причины отказов
  • Адаптация: чек‑листы, контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи

Агентство по подбору персонала 2014 — 2020

  • Полный цикл по заявкам клиентов, ведение базы кандидатов
  • Координация с заказчиками по профилю и срокам закрытия
  • Отчётность по KPI и обратная связь по качеству найма

Образование

Основное

БГЭУ, факультет экономики и менеджмента, специальность «Управление персоналом», 2012.

Курсы и сертификаты

Повышение квалификации по HR‑аналитике (база) — 2023.

Тренинги

Тренинг по интервью и оценке кандидатов — 2024.

Навыки

Подбор и интервью Процесс и воронка найма HR‑метрики (база) Коммуникация с бизнесом Candidate experience (база) Адаптация и удержание (база) boolean search STAR отбор time to hire

Языки

  • Русский — Родной / Native

Оцените конструктор

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 5 / 5. Количество оценок: 1

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Валерий Кичкаев

Валерий Кичкаев

Главный редактор Praca.by

Слово эксперта

Форматы экспорта (Word/PDF), кодировка и логичная структура разделов приведены в соответствие с тем, как рекрутеры и ATS-системы обычно читают резюме: без «шумных» украшений, с акцентом на читаемость и совместимость. Шаблон разработан совместно с HR-специалистами — структура и формат соответствуют тому, что читают рекрутеры и ATS-системы. «Помните: автоматический отбор начинается с того, что система вообще может извлечь текст и увидеть роли, даты и навыки. Если хотите разобраться глубже — в статье ниже я собрал практику по ATS и типичным ошибкам».

Читать статью об ATS

Часто задаваемые вопросы

Какие вакансии закрывали, объём (вакансий/месяц), источники, сроки закрытия и инструменты (ATS/таблицы).

Количество закрытий, time‑to‑hire, конверсии по этапам и долю выходов на оффер.

Да, если участвуете. Даже начальный уровень — это плюс: чек‑листы, коммуникации, контроль ИС.

Поиск, скрининг, коммуникации и дисциплина воронки — это сильная база.

ATS (если была), таблицы, LinkedIn, job‑сайты и любые трекеры задач.

Да. Важнее цифры и ясный процесс, чем объём текста.