Резюме HR-директора:
шаблон и пример

Пример резюме HR‑директора: два варианта — для HR‑руководителя и опытного HRD. Стратегия, процессы и метрики. Актуально на 2026 год — подставьте цифры на свои.

Открыть конструктор Смотреть примеры
Примеры резюме: HR-директор
  • Проверено ATS
  • Одобрено HR
  • HR и административный персонал
  • 2 варианта
  • Word и PDF

HR‑директор (HRD) отвечает за HR‑стратегию и результаты: оргструктура, подбор и удержание, performance review, обучение, компенсации (на уровне политики) и HR‑метрики. В резюме важно показать масштаб (численность, роли), процессы, которыми вы управляли, и эффект в цифрах (текучесть, time‑to‑hire, вовлечённость).

Ниже два образца — для HR‑руководителя в небольшой компании и для опытного HRD на несколько подразделений. Выберите подходящий, подставьте цифры на свои и скачайте в Word или PDF.

Примеры резюме HR-директора

Два готовых образца резюме: HR‑руководитель небольшой компании и опытный HRD с метриками, оргразвитием и управлением командами.

Малая компания
Условный портрет для примера резюме: молодой специалист, женщина

Власова Елена Андреевна

HR‑руководитель / HR‑директор (небольшая компания)

Зарплата: от 6000 BYN

  • Место проживания: Минск
  • Почта: e.vlasova@example.com
  • Телефон: +375 29 000-00-00
  • LinkedIn: linkedin.com/in/username
  • Дата рождения: 12.12.1999
  • Пол: Женский
  • Гражданство: РБ
  • Разрешение на работу: РБ

О себе

HR‑руководитель с опытом 6+ лет: закрытие ключевых вакансий, выстраивание onboarding/адаптации, базовые HR‑регламенты и коммуникации с руководителями. Умею запускать performance‑цикл «по‑простому», собирать метрики (текучесть, сроки найма) и превращать их в план действий.

Опыт работы

ООО «TechService» (150+ сотрудников) 2021 — н.в.

  • Подбор и закрытие ключевых ролей, настройка воронки и стандартов интервью (база)
  • Onboarding и адаптация: чек‑листы, встречи, контроль испытательного срока
  • HR‑метрики: текучесть и time‑to‑hire, ежемесячный отчёт и план улучшений

Образование

Основное

БГЭУ, менеджмент/управление персоналом, 2021.

Курсы и сертификаты

Курс «HR‑стратегия и метрики (база)» — 2024.

Тренинги

Тренинг по обратной связи и performance‑разговорам, 2025.

Навыки

подбор адаптация коммуникации текучесть time‑to‑hire (база) 1:1 и обратная связь (база) правила и регламенты (база) Коммуникации с руководителями Конфиденциальность и этика HR стратегия оргструктура

Языки

  • Русский — Родной / Native
  • Английский — B1 — Средний
Крупная компания
Условный портрет для примера резюме: опытный специалист, женщина

Смирнова Наталья Викторовна

HR‑директор

Зарплата: от 12000 BYN

  • Место проживания: Минск
  • Почта: n.smirnova@example.com
  • Телефон: +375 44 000-00-00
  • LinkedIn: linkedin.com/in/username
  • Дата рождения: 07.07.1985
  • Пол: Женский
  • Гражданство: РБ
  • Разрешение на работу: РБ, ЕАЭС

О себе

HR‑директор с 12+ годами: HR‑стратегия, оргдизайн, performance review, развитие, удержание и управление HR‑командой. Снижала текучесть в критичных ролях, ускоряла найм через стандарты и аналитику, запускала системные коммуникации изменений. Сильная сторона — работа «через цифры» и партнёрство с бизнесом.

Опыт работы

Группа компаний «Retail & Service» (800+ сотрудников) 2018 — н.в.

  • HR‑стратегия и оргструктура: цели, роли, коммуникации изменений с руководителями
  • Performance review: запуск цикла, обучение руководителей, калибровки и планы развития
  • HR‑аналитика: текучесть, найм, обучение — регулярный мониторинг и инициативы по удержанию

Торгово-сервисная сеть (франчайзинг) 2008 — 2018

  • Выстраивание найма и адаптации на сети точек, обучение региональных HR
  • Запуск опросов вовлечённости и планов по удержанию
  • Участие в процессах пересмотра должностей и политик мотивации

Образование

Основное

БГУ, психология/управление, 2007.

Курсы и сертификаты

Курс по оргдизайну и управлению изменениями — 2023.

Тренинги

Тренинг по C&B basics и грейдингу (база), 2024.

Навыки

HR‑стратегия и оргразвитие программы и метрики Performance review и развитие руководителей стандарты воронка качество интервью HR‑аналитика и KPI Управление HR‑командой Изменения и коммуникации связь с бизнес-стратегией роли циклы оценки

Языки

  • Русский — Родной / Native
  • Английский — B2 — Выше среднего

Оцените конструктор

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 0 / 5. Количество оценок: 0

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Валерий Кичкаев

Валерий Кичкаев

Главный редактор Praca.by

Слово эксперта

Форматы экспорта (Word/PDF), кодировка и логичная структура разделов приведены в соответствие с тем, как рекрутеры и ATS-системы обычно читают резюме: без «шумных» украшений, с акцентом на читаемость и совместимость. Шаблон разработан совместно с HR-специалистами — структура и формат соответствуют тому, что читают рекрутеры и ATS-системы. «Помните: автоматический отбор начинается с того, что система вообще может извлечь текст и увидеть роли, даты и навыки. Если хотите разобраться глубже — в статье ниже я собрал практику по ATS и типичным ошибкам».

Читать статью об ATS

Часто задаваемые вопросы

Масштаб (люди/подразделения), ключевые процессы и результаты в метриках: текучесть, найм, вовлечённость, эффективность.

Текучесть, time‑to‑hire, закрытие вакансий, охват performance review, результаты опросов и обучение руководителей.

Только если вы реально участвовали: политика, бюджеты, базовые подходы. Иначе не добавляйте.

Через задачу → действия → эффект: оргструктура, роли, коммуникации, снижение текучести/рост эффективности.

Партнёрство с бизнесом, аналитика, управление изменениями, системность и конфиденциальность.

Обычно одна. Две — если много направлений, проектов изменений и управленческого опыта.