Валерий Кичкаев 
Использовать ИИ для резюме, сопроводительного письма и подготовки к собеседованию этично, если информация остаётся правдивой и решение всегда принимает сам кандидат. Неэтично — приписывать себе квалификацию, которой нет, рассылать резюме ботами без адаптации под вакансию и подделывать видеоинтервью дипфейк-технологией. Вопрос особенно обострился в 2025 году, когда генеративный ИИ стал массовым инструментом соискателей.
Что считается этичным использованием ИИ
Использование ИИ при поиске работы в целом считается этичным, но зависит от способа применения. Составление, редактирование и оптимизация резюме и сопроводительного письма допустимы: это помогает точнее представить свои навыки и опыт, если сама квалификация в резюме остаётся правдивой.
Использование ИИ — часть более широкого тренда: новые сервисы расширяют возможности кандидатов на каждом этапе поиска, подробнее об этом — в материале «Как сделать поиск работы еще эффективнее? Новые возможности с praca.by».
| Что делает соискатель | Насколько это этично |
|---|---|
| Редактирует резюме и текст сопроводительного письма с помощью ИИ | Допустимо, если итоговая информация остаётся правдивой |
| Готовится к собеседованию через мок-интервью с ИИ, запрашивает советы по ответам | Допустимо — законный способ снизить стресс и повысить уверенность |
| Подбирает вакансии на платформах с ИИ-сопоставлением навыков и предпочтений | Допустимо и уже широко распространено |
| Приписывает себе квалификацию, навыки или опыт, которых нет | Неэтично: это ложь, а не помощь |
| Рассылает резюме через ботов без адаптации под конкретные вакансии | Неэтично — обесценивает саму идею отклика |
Граница проходит не через сам факт использования ИИ, а через то, остаётся ли информация о кандидате правдивой и является ли решение по-прежнему его собственным.
Где проходит грань между инструментом и обманом
В рамках рекрутинга технологическая помощь — не новость: компании давно используют её при подборе персонала. Но и соискатели всё активнее применяют инструменты вроде CoPilot, ChatGPT, Gemini и запущенного в начале 2025 года китайского DeepSeek, а об этике задумываются далеко не всегда.
Похожая история уже случалась с мобильными телефонами: когда они появились, водители начали пользоваться ими за рулём. Через какое-то время в правила дорожного движения внесли запрет, но привычку это изменило не сразу. У использования ИИ в рамках рекрутинга пока нет даже таких формальных ограничений — соискатели сами определяют для себя допустимые границы.
— ИИ меняет подход соискателей к поиску работы. Кандидаты должны понимать, что является ответственным использованием, а что — неприемлемым. Это отличный инструмент для повышения эффективности поиска, но как только вклад человека становится ничтожным, теряется оригинальность, а честность заменяется ложью — это уже похоже на мошенничество.
Иначе говоря: инструмент помогает готовиться и формулировать мысли, а обман начинается там, где ИИ подменяет самого кандидата.
Как рынок относится к использованию ИИ соискателями
Чуть более половины работодателей в целом согласны с тем, что соискатели используют ИИ, но около трети относятся к этому в той или иной мере неприемлемо. Отношение сильно зависит от того, на каком этапе применяется технология.
| Что делает соискатель с ИИ | Считают ли это неэтичным HR и рекрутеры |
|---|---|
| Составляет резюме или сопроводительное письмо | Большинство считают, что это не является неэтичным |
| Готовится к собеседованию или оценивает свои навыки | Подавляющее большинство считают это допустимым |
| Использует ИИ во время самого собеседования | Большинство считают это неэтичным |
При этом рекрутеры и HR-специалисты считают приемлемым, когда соискатель использует ИИ до собеседования — чтобы отточить ответы и снять напряжение, и после — чтобы разобрать своё выступление и понять, что улучшить. Подробнее о самом собеседовании — в материале «Собеседование при приёме на работу. Чего на нём категорически нельзя».
Как использовать ИИ честно
Эксперты сходятся во мнении: если работодатель напрямую спрашивает, использовался ли ИИ при подготовке резюме, честный ответ — единственно правильный вариант. Вне зависимости от того, помогал ли ИИ, вся информация о кандидате должна быть подлинной и отражать его реальные способности.
ИИ здесь работает как инструмент для улучшения навыков и подачи, а не как замена собственных усилий. Подробнее о том, как ускорить поиск без потери качества откликов, — в материале «Как сделать поиск работы еще эффективнее?».
Что делает использование ИИ неэтичным или незаконным
Неэтичное использование ИИ связано с ложными данными о квалификации, навыках или опыте, которыми кандидат не обладает. Так же неэтична веерная рассылка большого количества резюме через ботов на базе ИИ без адаптации под конкретные должности — она обесценивает саму идею персонального отклика.
Именно поэтому соискателю стоит держать в голове простое правило: ИИ можно доверить форму и подготовку, но не подмену собственной квалификации или собственного лица на видео.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли использовать ИИ для составления резюме и сопроводительного письма?
Да — эксперты считают это допустимым, если итоговая информация остаётся правдивой и отражает реальную квалификацию кандидата.
Этично ли применять ИИ для подготовки к собеседованию?
Да, мок-интервью с ИИ и общие советы по ответам считаются законным способом подготовки и снижения стресса — подавляющее большинство HR не видят в этом ничего неэтичного.
А если использовать ИИ прямо во время собеседования?
Здесь мнения расходятся сильнее: большинство рекрутеров и HR-специалистов считают такое применение неэтичным.
Что считается однозначно неэтичным использованием ИИ при поиске работы?
Ложные сведения о квалификации, навыках или опыте, а также веерная рассылка резюме ботами без адаптации под вакансию.
Законно ли использовать дипфейк-технологии на видеоинтервью?
Нет, это противозаконная практика, а не просто неэтичная — в отличие от других сценариев использования ИИ при поиске работы.
Нужно ли говорить работодателю, что резюме составлено с помощью ИИ?
Если работодатель прямо спрашивает об этом — да, честный ответ единственно правильный вариант, считают эксперты.
