Валерий Кичкаев Рекрутер настораживается из-за трёх вещей в резюме: большого перерыва в работе, слишком частой смены мест и увольнения без нового оффера на руках. Орфографические ошибки и путаная хронология отсеивают кандидата сразу, а вот эти три «красных флажка» рекрутер обсуждает на собеседовании — и здесь важно, что вы ответите.
Какие «красные флажки» рекрутер ищет в резюме
Часть соискателей начинает искать работу только после увольнения, хотя далеко не все. Хорошее резюме — важная часть этого процесса: по нему вас либо позовут на собеседование, либо нет.
Общие принципы того, как сделать поиск работы результативнее, разобраны в отдельном материале — «Как сделать поиск работы еще эффективнее?».
Кандидаты редко относятся к резюме серьёзно и считают его верхом информативности. Но то, что кажется удачным кандидату, у рекрутера вызывает дополнительные вопросы — «красные флажки».
Это не орфографические ошибки, не путаная хронология и не слишком длинное резюме: из-за них рекрутер просто отправляет резюме в корзину без вопросов. «Красные флажки» — это три конкретные ситуации, которые рекрутер обязательно уточнит на собеседовании.
Большой перерыв в работе
Длительный перерыв в трудовой деятельности рекрутер трактует однозначно: у кандидата были проблемы с поиском новой работы, и на то были причины — веские или не очень.
Веская причина — прохождение курса обучения, подработка фрилансом, саббатикал ради книги или здоровья. Если внятного объяснения нет, резюме такого кандидата рекрутер, как правило, рассматривает в последнюю очередь.
Придумывать причину, которой не было, не стоит: любой перерыв можно обосновать честно, вопрос лишь в том, устроит ли объяснение рекрутера. Что считается длительным перерывом? Для большинства позиций — год и более. Для топ-уровня перерыв в один год рекрутера обычно не смущает.
Джоб-хоппинг: частая смена работы
Кандидатов, которые меняют работу за короткий срок несколько раз, в советское время называли «летунами», позже — «бегунками», а на западный манер — джоб-хопперами. Теперь частая смена работы уже не воспринимается однозначно негативно, скорее подозрение вызывает кандидат, который годами сидит на одном месте.
Но рекрутер всё равно задаст себе вопросы: будет ли этот человек лоялен компании, нет ли у него проблем с эффективностью? Риск особенно высок, если на онбординг требуется много времени.
Порог «частой смены» зависит от уровня позиции, возраста и сферы. В IT джоб-хоппером считают кандидата, который меняет работу через каждые полгода, в других сферах — через 1–1,5 года. Для молодых специалистов и рядовых позиций частая смена иногда оправданна: так нарабатывается опыт и изучается отрасль.
Через три года на одном месте уже можно задуматься о переходе — если, конечно, речь не о компании-бренде с большими карьерными возможностями. Тема заслуживает отдельного разговора — она подробно разобрана в материале «За» и «против» джоб-хоппинга.
Если резюме пестрит переходами, три стратегии убеждения интервьюера предложила автор HBR Патриция Карл.
-
1Подчеркните ускоренное обучение
Работа в разных компаниях с разным стилем руководства ускорила ваше обучение и профессиональный рост — так и скажите.
-
2Сделайте акцент на достижениях
Говорите не о том, сколько времени провели в компании, а о конкретных результатах на каждом месте.
-
3Покажите пользу разнообразного опыта
Опыт в разных отраслях и знакомство с разными методами работы повысили вашу компетенцию — объясните, как именно.
Если в резюме вы не укажете места, где проработали совсем недолго, страшного в этом нет. Рекрутеры сами советуют указывать только те позиции, что релевантны вакансии. Только не допускайте, чтобы после такого редактирования в трудовой биографии появились необъяснимые дыры.
Увольнение в никуда
Рекрутер обязательно обратит внимание, работаете вы ещё в компании или уже уволились. Большинство рекрутеров считают: хороший специалист без дела не сидит, а сильный кандидат не уходит с прежней работы, пока не решён вопрос с новой.
Например, пока не получен оффер. Отсюда охота за пассивными кандидатами — теми, кто сам не ищет работу, а работа ищёт их.
Интервьюер уточнит причины увольнения — с меньшим пристрастием он расспросит и тех, кто ещё работает. Совместить поиск новой работы с текущей деятельностью получается не всегда, а поиск работы, как ни крути, — тоже работа.
В рекрутинговой практике хватает клиентов, которые в первую очередь рассматривают неработающих кандидатов: их главное преимущество — они могут оперативно приступить к обязанностям. А с работающими всегда есть риск, что прежний работодатель не отпустит их до истечения срока контракта.
Как говорить об увольнении на собеседовании
Если рекрутер начнёт выяснять причины ухода — по умолчанию он будет считать, что вы ушли не просто так, — не паникуйте и не поливайте грязью прошлое место работы. Найдите в прежней работе позитив и рассказывайте о нём.
Даже если рекрутер соберёт рекомендации и узнает о неприятных деталях увольнения, он увидит, что вы умеете держать себя в руках. Если уход был внезапным, подготовьте краткую историю: какие уроки вы извлекли и что они дали вашему профессиональному развитию.
В 2021 году о том, каким должно быть резюме, чтобы рекрутер обратил на него внимание, в интервью журналу «Отдел кадров» рассказала Екатерина Литвинко, HRD ГК «Промсвязьдеталь».
Часто задаваемые вопросы
Что считается длительным перерывом в работе для рекрутера?
Для большинства позиций — год и более. Для кандидатов топ-уровня перерыв в один год рекрутера, как правило, не смущает, если есть внятное объяснение, чем вы занимались это время.
Через сколько смен работы кандидата считают джоб-хоппером?
Порог зависит от сферы и уровня позиции. В IT джоб-хоппером считают кандидата, который меняет работу каждые полгода, в других сферах — раз в 1–1,5 года. Для молодых специалистов на рядовых позициях частая смена мест воспринимается мягче.
Как объяснить в резюме частую смену мест работы?
Сделайте акцент на ускоренном профессиональном росте, конкретных достижениях на каждом месте и на опыте, полученном в разных отраслях, а не на времени, проведённом в компании.
Почему рекрутеры настороженно относятся к неработающим кандидатам?
Считается, что сильный кандидат не уходит с прежней работы, пока не решён вопрос с новой. Поэтому рекрутеры устраивают охоту за пассивными кандидатами и уточняют причины ухода у тех, кто уже уволился.
Как рассказать о причине увольнения, чтобы не навредить себе?
Не критикуйте прошлого работодателя, найдите в прежней работе позитивные стороны и подготовьте краткую историю о том, какие уроки вы извлекли. Помните, что рекрутер может собрать рекомендации с прежнего места.
