Некоторые люди включаются в процесс поиска работы только после увольнения, хотя далеко не все (мы этого аспекта коснемся). Написание качественного резюме, соответственно, — часть процесса поиска работы, причем довольно важная — по нему вас встретят или не встретят.

Сами кандидаты зачастую не парятся или считают свои резюме верхом информативности и творчества. Но то, что кажется идеальным кандидату, у рекрутера вызывает дополнительные вопросы (они называют это «красными флажками»). Сразу хотим предупредить, что «красные флажки» — это не орфографические и грамматические ошибки, путаная хронология и слишком длинное резюме. В этом случае у рекрутера вопросов вообще не возникает, и он в прямом или переносном смысле выбрасывает резюме в корзину. А что же это? Попробуем разобраться.

Большие перерывы в работе

О чем подумает рекрутер, когда увидит длительные перерывы в работе? Правильно, он подумает, что у вас были проблемы с поиском новой работы и на то были какие-то причины — веские и не очень. Веская причина — вы решили пройти курс обучения или подрабатывали фрилансером. Возможно, вы решили взять саббатикал и за это время написали книгу или укрепили пошатнувшееся здоровье. Главное, чтобы вы были готовы объяснить причины. Если веских причин нет, то, как правило, резюме такого кандидата не будет рассмотрено рекрутером в первую очередь (это мягко говоря). Но ни в коем случае не придумывайте причину, которой на самом деле не было. Мы бы вам не рекомендовали поступать таким образом. В принципе, любой перерыв в трудовой деятельности всегда можно обосновать. Вопрос в том, насколько это обоснование устроит рекрутера. Конечно, не каждый способен фрилансить или работать по подряду. Но помните, время необходимо проводить осмысленно. Найдите способы продемонстрировать, что все, чем вы занимались, было стоящим занятием. И еще. Если вы человек не робкого десятка, то можете прямо в глаза, не моргая, сказать, что были безработным в течение продолжительного времени, потому что тщательно подходите к выбору работодателя и вакансии.

Что значит длительный перерыв? Для большинства позиций это год и более. Если речь идет о топ-уровне, то перерыв в один год работы вряд ли покажется рекрутеру «красным флажком».

 Джоб-хоппинг

Сразу отметим, что на эту очень интересную тему мы сделаем отдельный материал. Итак, следующий «красный флажок» — это кандидаты, которые за короткий период времени поменяли работу несколько раз. В советское время таких людей называли «летунами», потом «бегунками», а сейчас на западный манер — «джоб-хопперами». Конечно, многое изменилось за последние годы. Сейчас регулярная смена работы не воспринимается негативно, скорее с подозрением отнесутся к кандидату, который долго сидит на одном месте. Тем не менее рекрутер обязательно обратит на это внимание и сам себе задаст несколько вопросов: будет ли этот кандидат лоялен компании? Есть ли у него проблемы с эффективностью работы? Брать такого кандидата рискованно, особенно если речь идет о вакансии, где на онбординг (адаптацию) потребуется значительное время.

Вы спросите, что значит сегодня частая смена работы? Зависит от уровня позиции, возраста, сферы. В IT-сфере к джоб-хопперам отнесут кандидата, который меняет работу через каждые полгода, а в других сферах — через 1–1,5 года. Если мы говорим о молодых специалистах и рядовых позициях, то частая смена работы иногда вполне оправданна — они нарабатывают профессиональный опыт, изучает ту или иную отрасль. Для проектного менеджера это специфика его деятельности. Вообще, через три года работы в одной компании можно думать о том, как делать ноги, если, конечно, речь не идет о компании-бренде, где большие возможности для карьеры, неважно, горизонтальной или вертикальной.

Чтобы развеять опасения интервьюера, если ваше резюме пестрит переходами с одной работы на другую, автор HBR Патриция Карл предлагает три стратегии.

1. Подчеркните, что работа в разных компаниях, с разным стилем руководства ускорила ваше обучение и профессиональный рост.
2. Сосредоточьтесь на своих достижениях на каждой работе, а не на времени, проведенном в компании.
3. Подчеркните, как опыт, полученный вами в ходе работы в различных отраслях, и знакомство с передовыми методами работы в различных типах организаций повысили ваши знания и компетенцию.

Кстати, если в резюме вы не укажете некоторые компании, где работали непродолжительное время, то это не страшно. Рекрутеры даже советуют указывать только те места, которые релевантны вакансии, на которую вы претендуете, и которые считаете значимыми для себя. Не забудьте только, чтобы после редактирования своей трудовой деятельности не образовались большие дыры.

Увольнение в никуда

Профессиональный рекрутер обязательно обратит внимание на то, работаете вы еще в компании или уже уволились. Большинство рекрутеров считают, что хороший специалист без дела не сидит и сильный кандидат не оставит свою прежнюю работу, пока не будет решен вопрос с новой, например, будет получен джоб-оффер. Отсюда такая охота за пассивными кандидатами, которые не ищут работу, а скорее работа их ищет. Поэтому интервьюер обязательно уточнит причины увольнения (впрочем, рекрутеры спрашивают и тех, кто при деле, но с меньшим пристрастием). Вообще, далеко не всегда можно совместить поиск новой работы с текущей деятельностью, тем более, как мы сказали в начале статьи, поиск работы — это тоже работа.

В рекрутинговой практике хватает клиентов, которые рассматривают в первую очередь неработающих кандидатов. Главное их преимущество — они оперативно могут приступить к выполнению трудовых обязанностей, что порой критично. С работающими кандидатами всегда есть опасность, что работодатель не отпустит их до истечения срока контракта.

Итак, если рекрутер начнет копаться в причинах вашего ухода (он по умолчанию будет считать, что вы ушли не просто так); будет провоцировать вас рассказать всю правду о прежнем работодателе, не паникуйте и не поливайте грязью прошлое место работы. Найдите в старой работе позитив и рассказывайте о нем. Даже если рекрутер начнет собирать рекомендации и выяснит неприятные моменты, связанные с вашим увольнением, он поймет, что вы умеете держать себя в руках. Если ваше увольнение носило незапланированный, внезапный характер, то подготовьте краткую историю, подчеркните уроки, которые вы извлекли за время работы в предыдущей должности, и их значение для вашего профессионального развития.

О том, каким должно быть резюме кандидата, чтобы на него обратил внимание рекрутер, рассказала в интервью журналу «Отдел кадров» Екатерина ЛИТВИНКО, HRD ГК «Промсвязьдеталь».

https://otdelkadrov.by/number/2021/7/Prodayuschee_rezyume/