Рекрутеры часто жалуются на кандидатов, что те грешат неправдой в резюме (мягко сказано), да и на собеседованиях всегда готовы приврать, да и вообще порой ведут себя неадекватно. Но и рекрутеры немногим лучше и порой ведут себя странно: гостинг, странные тестовые задания, ребусы в диапазонах зарплат… Но сюрпризы могут ждать кандидата, еще когда он знакомится с вакансией. Наверняка многие встречались с описанием, граничащим с абсурдом, когда на должность начального уровня предъявляются требования, от которых становится страшно за рассудок. Но случается и так, когда все намного тоньше. Словом, кандидату, чтобы не терять зря время, стоит научиться читать между строк и после этого принимать решение, а стоит ли вообще продолжать участие в конкурсе.

HR-маркетологи
HR-у важно владеть маркетинговыми скилами — в этом никаких сомнений нет. Одно время даже пытались использовать такое слово, как «марчар», пытаясь соединить маркетинг и эйчар, но, кажется, этот гибрид не прижился. Очень важно грамотно продавать компанию в целом и вакансию в частности потенциальным сотрудникам, но, как говорится, имейте совесть. Есть ощущение, что маркетинг в описании вакансий победил здравый смысл (настоящая сложность в поиске работы часто заключается в расшифровке самого описания вакансии), чтобы привлечь как можно больше кандидатов. Именно поэтому, чтобы избежать разочарований и найти подходящую работу, важно уметь читать между строк и анализировать описание вакансии. Например, если написано, что зарплата по результатам собеседования, то будьте готовы как минимум к непростым переговорам. Если в объявлении пишут о гибкости в работе, то наверняка в компании планы меняются очень часто. Если упоминают о самостоятельности, то, скорее всего, никакой опеки и менторинга не будет и потребуют результат очень быстро. Если пишут, что конкурентоспособная зарплата, то в лучшем случае она средняя по рынку, а если вспоминают о неограниченных возможностях заработка, то зарплата будет полностью зависеть от результатов работы, и если вы не справитесь, то получите кукиш с маслом. Если динамично развивающая компания, то это, скорее, динамично изматывающая компания; если ориентированность на результат, то ожидания от вашей работы будут очень высоки. 

Несколько советов на все случаи жизни

1. Обратите внимание на формулировки

Слишком общие фразы. Если описание вакансии состоит из общих фраз вроде «мы ищем активного и целеустремленного сотрудника», но не содержит конкретных задач и требований, это может быть признаком того, что компания сама не до конца понимает, кого ищет.

Избыточный позитив. Если текст вакансии переполнен восторженными эпитетами (лучшая команда, уникальная возможность, невероятные перспективы), но при этом нет конкретики, это может быть попыткой скрыть недостатки работы.

Расплывчатые обязанности. Если в обязанностях отмечено что-то вроде «выполнение задач по требованию руководителя» или «решение различных вопросов», это означает, что на вас будут ездить, как на гужевом транспорте.

2. Анализируйте требования

Завышенные ожидания. Если в вакансии указан список требований (например, знание десяти программ, опыт в пяти разных сферах, владение тремя языками), но при этом предлагается средняя зарплата, это может быть признаком того, что компания ищет универсального солдата, который будет выполнять работу нескольких человек.

Несоответствие опыта и должности. Если на начальную позицию требуют несколько лет опыта, это может говорить о том, что компания не понимает, кого ищет, или хочет сэкономить, наняв опытного специалиста за еду.

3. Обратите внимание на условия работы

Гибкий график. Уточните, что под этим подразумевается. Иногда это может означать, что вас будут поднимать с постели и вызывать на работу среди ночи.

Возможность карьерного роста. Если в вакансии много говорится о карьерном росте, но не указаны конкретные условия или примеры, это может быть просто маркетинговый ход.

Высокая нагрузка. Фразы в стиле «работа в динамичной среде», «умение работать в режиме многозадачности» или «готовность к челленджам» означают, что нагрузка будет высокой, а стресс — постоянным.

4. Изучите условия

Зарплата. Если зарплата указана «по результатам собеседования» или «конкурентная», это может быть признаком того, что она неконкурентная и компания не готова платить достойно.

Бонусы и премии. Если в описании много говорится о бонусах, но не указана фиксированная зарплата, это может быть попыткой привлечь кандидатов обещаниями, которые не всегда выполняются.

Офис vs удаленка. Уточните, где именно вы будете работать. Иногда фраза «возможность работать удаленно» может означать, что офис находится у черта на куличках и вам придется ездить туда время от времени.

5. Ищите тревожные сигналы

Отсутствие названия компании. Если компания не указана, это может быть признаком того, что это «Рога и копыта».

Слишком много вакансий от одной компании. Если компания постоянно публикует одни и те же вакансии, это может говорить о высокой текучести персонала.

Негативные отзывы. Поищите отзывы о компании в соцсетях. Если сотрудники жалуются на токсичную атмосферу, переработки или невыплату зарплат, это повод задуматься.

6. Задавайте вопросы на собеседовании

Уточните, кто был вашим предшественником и почему он ушел.

Спросите о конкретных задачах и KPI.

Узнайте, как в компании организован рабочий процесс и как часто пересматриваются зарплаты.

Поинтересуйтесь, как выглядит типичный рабочий день и какие есть возможности для развития и в целом для карьеры.

7. Обратите внимание на атмосферу

Если на собеседовании вы чувствуете давление, агрессию или неуважение, это может быть признаком токсичной среды.

Если руководитель не может четко объяснить ваши задачи или ожидания, это может привести к недопониманию в будущем.

8. Включайте интуицию

Если что-то в описании вакансии или на собеседовании кажется вам подозрительным или вызывает дискомфорт, не игнорируйте эти ощущения. Лучше потратить больше времени на поиск работы, чем оказаться в неподходящем месте.

Выводы
Когда вы научитесь расшифровывать описание вакансии, вы сможете заметить тревожные сигналы, понять ожидания руководства и не попасть на работу, на которой из вас будут вить веревки. И помните: ваша цель — не просто найти работу, а найти такую, которая будет приносить удовлетворение и соответствовать вашим ожиданиям. Удачи в поиске!