У соискателей часто возникают вопросы, на которые может ответить только специалист по подбору персонала. Praca.by знает ответы на самые популярные из них и с удовольствием делится ими с вами.
- Почему специалист никак не реагирует на резюме, хотя вакансия открыта?
Причин может быть несколько:
- Предприятию не нужен специалист срочно. Рекрутер просматривает заявки, отмечает для себя интересные. Возможно, он вернется к ним, когда возникнет такая необходимость.
- HR-специалист забыл закрыть вакансию.
- Большое количество резюме, и рекрутер просто не успевает просмотреть все.
- Можно ли подать резюме в одну компанию на две вакансии одного направления?
Можно, жестких ограничений здесь нет. Если вас интересует работа именно в этой компании, то почему бы и не увеличить свои шансы?
Но если вы оставите отклики на вакансии совершенно разных направлений, например, охранник магазина и администратор зала, то ваше резюме не будет рассматриваться ни на одну из них.
- Почему HR-менеджеры не перезванивают, чтобы сообщить об отрицательном решении?
Так происходит, потому что:
- Рекрутер физически не справляется с объемом своей работы (нередко в компании он выполняет несколько функций).
- На небольших предприятиях функции HR-специалиста выполняет офис-менеджер, который специализируется на вопросах из другой области.
- Это не предусмотрено корпоративными правилами.
Если вам не перезвонили в течение нескольких дней, то очевидно, что решение принято не в вашу пользу.
- Почему собеседование может длиться всего 10 минут?
Так происходит, если:
- Подходящего кандидата уже нашли, а встреча с вами — только формальность.
- HR считает, что этого времени ему достаточно, чтобы разобраться в человеке.
- Вас встречает начинающий специалист.
- Рекрутер торопится, потому что у него назначено еще несколько встреч.
- Зачем рекрутеры проводят стрессовое интервью?
Задача рекрутера — оценить ваши качества за максимально короткое время. Стрессовое интервью — это отличный способ узнать вашу реакцию на те или иные ситуации, которые могут возникнуть на работе. Если HR-специалист проводит стрессовое интервью, будьте уверены, что работа предполагает большое количество сложных моментов.
- Зачем на собеседовании HR просит рассказать, кем я вижу себя через 5 лет?
Специалист хочет понять, надолго ли вы останетесь в компании. Не отвечайте, что вы не смотрите так далеко, даже если это соответствует действительности. Дайте понять, что вакансия соответствует вашим карьерным устремлениям.
